Дневник о психотерапии

Сотрудник познакомил нас 5 сентября этого года.
решение ЗУС о назначении пенсии.
В тот же день мы уведомили его о заключении трудового договора на неопределенный срок за 3 месяца.
Сотрудник не будет выполнять работу в это время, потому что он не может выполнять ее на последней должности, которую он занимал, и мы не можем перевести его на другую должность.
Какую заработную плату мы должны выплатить этому сотруднику в период уведомления? Если перевод сотрудника на другую должность невозможен, он должен быть освобожден от обязанности выполнять работу в период уведомления see here now.
За это время работник должен получать вознаграждение, рассчитываемое в зависимости от усмотрения, т.е.
как за простой или за ежегодный отпуск, или как эквивалент отпуска Назначение Работодатель может не допустить работника к работе без действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на данной должности.
В случае вашего сотрудника получение права на пенсию означает наличие противопоказаний к выполнению работы на занимаемой должности, а это означает, что ему не может быть позволено выполнять текущую неспособность выполнять служебные обязанности на данной должности.
подтверждено медицинской справкой, произошло в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и работник не был признан нетрудоспособным в понимании положений о пенсиях из Фонда социального страхования, работодатель обязан перевести работника на другую, подходящую работу (ст.
231 ТК РФ).
Это работа, которую можно будет выполнять по состоянию здоровья работника, если работник имеет соответствующую квалификацию, если нетрудоспособность возникла по причинам, отличным от указанных выше, работодатель, хотя и не обязан переводить работника на другую должность.
, могу это сделать.
В описанных выше обстоятельствах назначение пенсии работнику и указание, таким образом, медицинских противопоказаний для выполнения служебных обязанностей является причиной, оправдывающей прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (см.
Решение Верховного суда от 16 декабря.
1999, I ПКН 469/99, Оснп 2001 / 10/346).
Если нет возможности поручить такому человеку другую работу, работодатель должен освободить его от выполнения работы до расторжения договора.
За время отстранения от работы по состоянию здоровья работник имеет право на текущее вознаграждение.
Хотя нет положения, которое гарантировало бы такое право, это может быть связано с тем, что работодатель не перевел работника на другую должность и, таким образом, не позволил ему продолжать работать.
Следует признать, что работник будет иметь право на вознаграждение без выполнения работы также в том случае, если будет установлено, что он полностью нетрудоспособен.
Важный! За период неисполнения работы из-за увольнения работника из его льгот, работник имеет право на вознаграждение не ниже, чем то, которое он получил бы, если бы работал нормально.
В части начисления заработной платы за период увольнения представлены 3 позиции.
Первый из них предполагает, что работник за время невыполнения работы, если он был готов ее выполнить и столкнулся с препятствиями по причинам, связанным с работодателем, имеет право на вознаграждение, вытекающее из его личной классификации (только базовая заработная плата - обоснование постановления Верховного Суда от 3 апреля 2007 г.
II ПЗП 4/07, Оснп 2007 / 21-22 / 307), определяемого почасовой или ежемесячной ставкой, и если такая составляющая вознаграждения не выделена в определение условий оплаты труда - 60% от заработной платы (ст.
81 ТК РФ).
Однако ни в коем случае такое вознаграждение (в отношении полной занятости) не может быть ниже минимальной заработной платы (в 2011 году - 1386 злотых).
Эту позицию также занял Верховный суд в решении от 16 июня 2005 г.
(I PK 260/04; OSNP 2006 / 9-10 / 145), в котором он заявил, что работник, уволенный работодателем от обязанности выполнять работа сталкивается с препятствиями в выполнении своих обязанностей по причинам, связанным с работодателем (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса), и по этой причине он имеет право на вознаграждение в размере, указанном в этом положении.
Согласно второму мнению, вознаграждение за время увольнения с работы должно исчисляться как вознаграждение за отпуск, а согласно третьей позиции при расчете размера вознаграждения за выходные дни приняты правила расчета эквивалента за следует применять ежегодный отпуск.
Сравнивая вышеупомянутые возможности начисления вознаграждения за период увольнения с работы, следует констатировать, что наиболее выгодным для работника является применение правил, применимых к приравненному к отпуску.
Это связано с тем, что концепция вознаграждения, вытекающая из личного разряда, определяемого почасовой или ежемесячной ставкой, включает только ставку базовой заработной платы, полученной по трудовому договору, определяемую почасово или ежемесячно.
Кроме того, принципы расчета эквивалента отпуска применяются в случае определения другой дебиторской задолженности по трудовым отношениям, характер которой очень похож на вознаграждение, причитающееся в период увольнения, например, вознаграждение за период безработицы, причитающееся.
восстановленному работнику.
Для работодателя безопаснее всего будет принять такой метод расчета вознаграждения за период увольнения, потому что только тогда он не будет подвергаться никаким угрозам.
Работодатель, определяющий размер вознаграждения за период увольнения, как за простой может быть предметом судебного спора с работником.
Правовая основа ст.
81 § 1, ст.
231, арт.
291 § 1 Трудового кодекса, § 6–19 Постановления от 8 января 1997 г.
о подробных правилах предоставления отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежного эквивалента за отпуск (Законодательный вестник № 2, пункт 14 , с поправками).), § 1, § 4, § 4a Постановления от 29 мая 1996 г.
о методе определения вознаграждения в период невыполнения работы и вознаграждения, являющегося основанием для расчета компенсации, выходного пособия , компенсационные доплаты к заработной плате и другие сборы, предусмотренные Трудовым кодексом (Журнал № 62, п.
289, с изменениями).